第一條 爲貫徹落實黨中央關于全面(miàn)依法治國(guó)的戰略部署，增強中央企業主要負責人的法治意識，進(jìn)一步推動法治央企建設，保障中央企業深化改革、健康發(fā)展，根據《黨政主要負責人履行推進(jìn)法治建設第一責任人職責規定》，結合中央企業實際，制定本規定。
第二條 本規定所稱的中央企業主要負責人是指國(guó)務院國(guó)資委履行出資人職責的企業黨委(黨組)書記、董事(shì)長(cháng)、總經(jīng)理(總裁、院長(cháng)、局長(cháng)、主任)。
第三條 中央企業主要負責人履行推進(jìn)法治建設第一責任人職責，必須堅持黨的領導，充分發(fā)揮黨委(黨組)的領導核心和政治核心作用;堅持統籌協調，做到依法治理、依法經(jīng)營、依法管理共同推進(jìn)，法治體系、法治能(néng)力、法治文化一體建設;堅持權責一緻，确保有權必有責、有責要擔當、失責必追究;堅持以身作則、以上率下，帶頭尊法學(xué)法守法用法。
第四條 中央企業主要負責人作爲推進(jìn)法治建設的第一責任人，應當切實履行依法治企重要組織者、推動者和實踐者的職責，貫徹黨中央關于法治建設的重大決策部署，認真落實國(guó)務院國(guó)資委關于法治建設的各項要求，自覺運用法治思維和法治方式深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾、維護穩定，把法治建設納入全局工作統籌謀劃，對(duì)重要工作親自部署、重大問題親自過(guò)問、重點環節親自協調、重要任務親自督辦，把各項工作納入法治化軌道(dào)。
第五條 黨委(黨組)書記在推進(jìn)法治建設中應當履行以下主要職責：
(一)促進(jìn)黨委(黨組)充分發(fā)揮把方向(xiàng)、管大局、保落實的重要作用，成(chéng)立法治建設領導機構，及時研究解決有關重大問題，督促企業領導班子其他成(chéng)員和下級企業主要負責人依法履職，确保全面(miàn)依法治國(guó)戰略在本企業得到貫徹落實;
(二)落實全面(miàn)從嚴治黨、依規治黨要求，加強制度建設，提高黨内法規制度執行力;
(三)嚴格依法依規決策，落實黨委(黨組)議事(shì)規則和決策機制，認真執行“三重一大”等重大決策制度，黨委(黨組)研究讨論事(shì)項涉及法律問題的，應當要求總法律顧問列席會議，加強對(duì)黨委(黨組)文件、重大決策的合法合規性審查;
(四)堅持重視法治素養和法治能(néng)力的用人導向(xiàng)，完善企業領導班子知識結構，相同條件下，優先提拔使用法治素養好(hǎo)、依法辦事(shì)能(néng)力強的幹部;
(五)落實企業法律顧問制度，加強企業法律顧問隊伍建設和人才培養，推動完善法律管理組織體系，支持總法律顧問和法律事(shì)務機構依法依規履行職能(néng)、開(kāi)展工作;
(六)深入推進(jìn)法治宣傳教育，定期組織黨委(黨組)中心組開(kāi)展法治學(xué)習，推動企業形成(chéng)濃厚的法治氛圍。
第六條 董事(shì)長(cháng)在推進(jìn)法治建設中應當履行以下主要職責：
(一)推動依法完善公司章程，合理配置權利義務，完善議事(shì)規則和決策機制，在董事(shì)會有關專門委員會中明确推進(jìn)法治建設職責，并將(jiāng)依法治企要求寫入公司章程;
(二)促進(jìn)將(jiāng)法治建設納入企業發(fā)展規劃和年度工作計劃，與改革發(fā)展重點任務同部署、同推進(jìn)、同督促、同考核、同獎懲;
(三)組織研究部署法治建設總體規劃，加強指導督促，爲推進(jìn)法治建設提供保障、創造條件;
(四)定期聽取法治建設進(jìn)展情況報告，并將(jiāng)其納入董事(shì)會年度工作報告;
(五)帶頭依法依規決策，董事(shì)會審議事(shì)項涉及法律問題的，應當要求總法律顧問列席會議并聽取法律意見;
(六)推動建立健全企業法律顧問制度，落實總法律顧問可由董事(shì)會聘任的相關規定，設立與經(jīng)營規模和業務需要相适應的法律事(shì)務機構，促進(jìn)企業法律顧問隊伍建設。
未設立董事(shì)會的中央企業，董事(shì)長(cháng)推進(jìn)法治建設第一責任人的相關職責由總經(jīng)理履行。
第七條 總經(jīng)理在推進(jìn)法治建設中應當履行以下主要職責：
(一)加強對(duì)法治建設的組織推動，根據董事(shì)會審議通過(guò)的法治建設總體規劃，研究制定年度工作計劃，切實抓好(hǎo)組織落實;
(二)依法建立健全經(jīng)營管理制度，确保企業各項活動有章可循;
(三)督促經(jīng)理層其他成(chéng)員和各職能(néng)部門負責人依法經(jīng)營管理，加強内部監督檢查，糾正違法違規經(jīng)營管理行爲;
(四)推動法律管理與企業經(jīng)營管理深度融合，充分發(fā)揮總法律顧問和法律事(shì)務機構作用，不斷健全法律風險防範機制和内部控制體系，嚴格落實規章制度、重大決策、經(jīng)濟合同法律審核制度，加強合規管理和法律監督;
(五)完善法律顧問日常管理、業務培訓、考評獎懲等工作機制，拓寬職業發(fā)展通道(dào)，并爲其履職提供必要條件;
(六)組織實施普法規劃，強化法治宣傳教育，大力提升全員法治意識，努力打造法治文化。
第八條 中央企業主要負責人應當將(jiāng)履行推進(jìn)法治建設第一責任人職責情況列入年終述職内容，對(duì)本單位及子企業推進(jìn)法治建設情況開(kāi)展定期檢查和專項督查，并可以將(jiāng)其納入經(jīng)營業績考核。
第九條 中央企業黨委(黨組)應當將(jiāng)子企業主要負責人履行推進(jìn)法治建設第一責任人職責情況納入領導人員綜合考核評價指标體系，作爲考察使用幹部、推進(jìn)幹部能(néng)上能(néng)下的重要依據。
第十條 中央企業主要負責人不履行或者不正确履行推進(jìn)法治建設第一責任人職責的，應當依照有關黨内法規、國(guó)家法律法規和相關規定予以問責。
第十一條 中央企業應當根據本規定，結合企業實際，研究制定具體實施辦法。
第十二條 本規定由國(guó)務院國(guó)資委負責解釋。
第十三條 本規定自印發(fā)之日起(qǐ)施行。
